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El cambio 360º que dieron las empresas a la hora de entrevistar a un candidato durante la pandemia.
La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección en la cual el entrevistador analiza a fondo al candidato para poder comprobar sus habilidades del puesto ofertado.
Entre dichas habilidades se encuentran algunas como son: El trabajo en equipo, comunicación interpersonal, y sobre todo mucha seguridad. Es por esto, que antes de presentar una entrevista de trabajo es importante poder prepararse muy bien y así saber cómo explotar tales habilidades.
La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección en la cual el entrevistador analiza a fondo al candidato para poder comprobar sus habilidades del puesto ofertado.
Para nadie es un secreto que estamos pasando por medio de una pandemia, la cual nos ha cambiado nuestra forma de vivir. De un día para otro, nos encerraron y nos tocó reinventarnos para poder salir adelante, las empresas cerraron y la economía cayó. Por esta razón, estas mismas se las ingeniaron para poder seguir realizando sus actividades.
Muy pocas empresas han vuelto a un ritmo de trabajo normal desde que terminó el confinamiento, y otras se mantienen en alternancia. Por lo que es muy probable que la forma de reclutamiento cambie un poco y el tema de la pandemia sea uno de los que más se abarquen en una entrevista de trabajo.
Ventajas de las entrevistas online-virtuales
1) Sabemos que nunca habrá una segunda oportunidad para una primera impresión, pero al ser virtual la entrevista estas pueden ser grabadas para analizarse después a fondo por si quedaron dudas acerca del entrevistado.
2) Es bueno para la flexibilidad. Al no requerir tanta inversión, la tasa de búsqueda aumenta. A través de las videollamadas, ambas partes pueden mantener la flexibilidad en la ubicación geográfica y el tiempo, facilitando así el progreso de la reunión.
Desventajas de las entrevistas online-virtuales
1) Podemos ya haber organizado u preparado la entrevista virtual y a última hora las cosas pueden fallar. La conexión a internet, la imagen, el sonido.
2) El valor del contacto directo. Las entrevistas cara a cara o personales pueden permitir a ambas partes establecer contacto y expresarse mejor. A través de entrevistas en línea, no nos expresamos de la misma manera, nos volvemos menos naturales y los rasgos de personalidad del otro pueden escaparnos. Las entrevistas cara a cara siempre pueden crear un entorno más cercano.
El área de Recursos Humanos sufrió muchos cambios durante la pandemia porque tuvieron que adaptarse a hacer todo de forma virtual, la llamada “nueva normalidad” supone que algunos de estos empleos requieren que los colaboradores vayan a laborar, lo que puede ser motivo de preocupación para quienes buscan llevar algo de dinero a sus hogares.
Muchas organizaciones han adoptado nuevas medidas para evitar que sus empleados contraigan el virus del COVID-19. Por ejemplo, algunos han añadido medidas de limpieza, otras han proporcionado guantes, máscaras y otros equipos de protección. Por otro lado, algunas organizaciones cambiaron la forma en que trabajan sus subalternos, esto con el fin de reducir la cantidad de personas que laboran al mismo tiempo y así evitar contagios masivos.
Por razones de seguridad, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) encontró que los empleadores tomaron ciertas medidas durante la pandemia, como medir la temperatura, lavado de manos cada cierto periodo de tiempo, uso permanente de tapabocas y mantener el distanciamiento físico de los empleados, así como seguir al pie de la letra las recomendaciones de normas sanitarias impuestas por la organización mundial de la salud.
Escrito por
Valentina Cinquegrana
Santiago Sierra